Porodična sukcesija predstavlja specifičnu vrstu tranzicije sa kojom se porodično preduzeće pre ili kasnije suočava. Sukcesija se zasniva na prenosu vlasništva sa jedne na drugu generaciju ili pak u prenosu vlasništva na treću stranu. O značaju porodične sukcesije govori statistički podatak da samo 30% porodičnih preduzeća preživi prenos vlasništva na drugu generaciju, 10% preduzeća preživi prenos na treću generaciju, dok samo 3 – 5% preduzeća preživi prenos na četvrtu generaciju. Uzimajući u obzir i činjenicu da porodična preduzeća predstavljaju stožer mnogih ekonomija u svetu, ali i najčešći oblik osnivanja preduzeća u Srbiji, problematika porodične sukcesije svakako je tema o kojoj svaki vlasnik, u zrelom dobu karijere, treba da razmišlja.

Naša ekspertiza i iskustvo u oblasti strategije, organizacionog restrukturiranja, poreskog savetovanja i korporativnih finansija pruža nam odličnu podlogu da sagledamo i prevaziđemo sve izazove koje proces porodične sukcesije sa sobom nosi. Posedujemo niz alata koji nam pomažu da na pravi način sagledamo tržišnu poziciju i operativnu sposobnost porodične firme da iznese tranziciju. U zavisnosti od zatečenog stanja u firmi, defiišemo razvojni plan naslednika, revidiramo i redefinišemo strateški pravac, izrađujemo specifična porodična akta i realizujemo coachingprogram za naslednike. Na kraju, pratimo funkcionisanje firme nakon tranzicije i pružamo podršku novom rukovodstvu.